Глобальный индекс конкурентоспособности
Казахстан в отражении Глобального индекса конкурентоспособности Всемирного экономического форума
Значение реформ, проводимых в рамках международных рейтингов для улучшения экономического состояния Казахстана достаточно высоко. Результаты различных рейтингов дают возможность для идентификации, классификации проблем и задач, использования их для эффективного стратегического управления государством и экономикой.
Основная оценка конкурентоспособности страны базируется на результатах Индекса глобальной конкурентоспособности Всемирного экономического форума (ГИК ВЭФ).
ГИК ВЭФ формируется из 114 показателей, из которых 34 рассчитываются по результатам статистических данных, а остальные – по результатам опроса руководителей средних и крупных предприятий страны. Из 114 показателей определяются 12 факторов конкурентоспособности:
- Качество институтов.
- Инфраструктура.
- Макроэкономическая стабильность.
- Здоровье и начальное образование.
- Высшее образование и профессиональная подготовка.
- Эффективность рынка товаров и услуг.
- Эффективность рынка труда.
- Развитость финансового рынка.
- Уровень технологического развития.
- Размер внутреннего рынка.
- Конкурентоспособность компаний.
- Инновационный потенциал.
Таким образом, оценка уровня национальной конкурентоспособности в большей степени зависит от мнения представителей бизнес-сообщества и показывает тенденции конкурентного развития и роста страны на среднюю и долгосрочную перспективу.
Все страны, участвующие в рейтинге распределяются по стадиям развития экономики.
С 2012 года Казахстан (как и Россия) в рейтинге участвует в качестве страны с экономикой переходной от 2-го этапа (этап, основанный на производительности) на 3-й этап развития (этап, основанный на инновациях).
По результатам ГИК ВЭФ в 2014 году среди 144 стран Казахстан занял 50 место со средним балом 4,42, сохранив свою позицию по сравнению с прошлым годом.
В настоящее время Министерством национальной экономики, как координатором ГИК ВЭФ, разработан План мер по улучшению показателей Глобального индекса конкурентоспособности Всемирного экономического форума до 2016 года (утвержден Протоколом заседания Правительства РК от 21 апреля 2015 года №18).
Ответственность за отраженные в данном Плане мер показатели, закреплена за рядом государственных органов по компетенции, в частности, за министерствами национальной экономики, по инвестициям и развитию, здравоохранения и социального развития, юстиции, внутренних дел, сельского хозяйства, финансов, образования и науки, Комитетом национальной безопасности, Агентством по делам государственной службы и противодействия коррупции и Национальным Банком.
Кроме того, Национальная палата предпринимателей РК «Атамекен» обеспечивает регулярное информационное сопровождение работы, проводимой по показателям ГИК ВЭФ среди предпринимателей.
В соответствии с новой методологией ГИК 4.0 оценка велась по 98 индикаторам, сгруппированным в 12 факторов конкурентоспособности (в предыдущей версии количество индикаторов составляло 114). Из них 64 – новые и 34 – перешедшие индикаторы.
Казахстан в новом рейтинге ГИК 4.0 расположился на 59 месте, при этом по сравнению с пересчитанным по новой методологии рейтингом 2017 года позиция страны не изменилась (2017 г. – 59 место).
Глобальный индекс конкурентоспособности (ГИК) является ежегодным докладом Всемирного экономического форума (ВЭФ), который:
-
определяет возможности государства и его органов обеспечивать стабильный рост экономики;
-
определяет ключевые аспекты экономического роста;
-
является инструментом в определении проблемных сфер экономической политики и разработке стратегии по усовершенствованию политической модели;
-
содержит набор институтов, политик и факторов, которые определяют уровень производительности страны.
Новая методика ГИК 4.0 делает упор на использование статистических данных. 54 индикатора рассчитываются на основе статистических данных официальных источников, (их удельный вес увеличился с 30% до 70%), 44 индикаторов – по итогам опросов руководителей средний и крупных предприятий (их удельный вес снизился с 70% до 30%).
Структура ГИК 4.0 состоит из 12 следующих факторов:
1.«Институты»
2.«Инфраструктура»
3.«Информационно-коммуникационные технологии (ИКТ)»
4. «Макроэкономическая стабильность»
5. «Здоровье»
6. «Образование и навыки»,
7. «Рынок товаров»
8. «Рынок труда»
9. «Финансовая система»,
10. «Размер рынка»
11. «Динамичность бизнеса» и
12. «Инновационный потенциал».
Результаты рейтинга 2018 год:
Несмотря на обновление методологии ГИК 4.0, перечень стран, входящих в ТОП-30 данного рейтинга в большей степени остался неизменным (поменялись места внутри самой тридцатки), кроме того, что две европейские страны (Испания и Чехия) вошли в Топ-30, вытеснив Саудовскую Аравию и Эстонию. Это говорит об устойчивом лидерстве данных стран.
Первые пять мест в рейтинге 2018 г. заняли: США, Сингапур, Германия, Швейцария и Япония.
Казахстан в новом рейтинге ГИК 4.0 расположился на 59 месте, при этом по сравнению с пересчитанным по новой методологии рейтингом 2017 года позиция страны не изменилась (2017 г. – 59 место).
В сравнении со странами c аналогичным уровнем дохода, у Казахстана высокие показатели по таким факторам, как «Макроэкономическая стабильность», «ИКТ», «Рынок труда», «Размер рынка», «Образование и навыки» и «Динамичность бизнеса».
По факторам «Институты», «Инфраструктура» и «Рынок товаров» средние показатели Казахстана равны средним показателям аналогичных стран. По 3 факторам как «Здоровье», «Финансовая система» и «Инновационный потенциал» показатели страны ниже средних показателей.
В сравнении со странами СНГ Казахстан имеет конкурентное преимущество по таким факторам как «ИКТ», «Макроэкономическая стабильность», «Рынок труда», «Размер рынка» и «Динамичность бизнеса». Отставание Казахстана наблюдается по фактору «Инновационный потенциал». По остальным факторам показатели Казахстана в среднем равны с показателями стран СНГ.
Согласно рейтингу ГИК, Казахстан обошел Турцию на 2 позиции (61 место), заняв относительно высокие позиции по факторам «Макроэкономическая стабильность», «Рынок труда», «Образование и навыки», «Динамичность бизнеса» и «ИКТ».
Также, Казахстан всего на 1 позицию уступает Индии, которая занимает 58 место (в прошедшем рейтинге – 40 место). Казахстан по сравнению с Индией демонстрирует конкурентные преимущества по факторам «Макроэкономическая стабильность», «Рынок труда», «Рынок товаров» и «Образование и навыки».
Вместе с тем, Казахстан занимает лидирующую позицию среди стран СНГ, уступив лишь России (43 место).
Специалисты просят руководителей бизнес-структур внимательнее подходить к заполнению специальной анкеты.
По результатам последнего исследования Всемирного экономического форума (ВЭФ) за 2016 год в рейтинге глобальной конкурентоспособности Республика Казахстан находится на 53 месте. Данный показатель формируется из совокупности оценки отдельных индикаторов, в том числе по здравоохранению.
Одним из индикаторов ВЭФ, показатель которого зависит от результатов анкетного опроса руководителей бизнес структур, является «Воздействие ВИЧ/СПИД на бизнес». По данному индикатору Республика Казахстан находится на 81 позиции, несмотря на то, что Казахстан входит в группу стран с низким показателем распространенности ВИЧ – инфекции (1 позиция). Поэтому важное значение имеет уровень владения руководителями бизнес структур достоверной информацией по ВИЧ/СПИД, а также понимание аспектов влияния ВИЧ/инфекции в ближайшие 5 лет на ведение бизнеса.
При заполнении анкеты Глобального индекса конкурентоспособности (ГИК) раздела «Здоровье» на вопрос «Насколько серьезное воздействие будет оказывать ВИЧ/СПИД на Вашу компанию в ближайшие пять лет (имеется в виду влияние на смертные случаи, потерю трудоспособности, медицинские и погребальные расходы, производительность и невыходы на работу, расходы на наем и обучение персонала, доходы)?», сотрудники центра по борьбе со СПИДом рекомендуют указывать, что заболевание никак не воздействует на бизнес.
В настоящее время специалисты региональных центров СПИД предоставляют возможность руководителям бизнес-сообщества повысить уровень знаний по вопросам ВИЧ/СПИД, тем самым, внести свой вклад в уменьшение распространения эпидемии ВИЧ/СПИДа и повышения рейтинга Казахстана среди других стран мира.
В 2016 году с целью повышения информированности по вопросу правильной оценки индикатора глобального индекса ВЭФ по ВИЧ/СПИД с руководителями региональных Палат предпринимателей были согласованы планы совместной работы, проведено 70 встреч, круглых столов и совещаний. Направлено 86 информационных писем, на информационных стендах в офисах Палат размещено 44 материала по профилактике ВИЧ-инфекции. Охвачено 1783 структуры крупного и среднего бизнеса, проведено анкетирование 2442 руководителей, распространено 9156 памяток «Казахстан без ВИЧ - инфекции!».
Так как Казахстан ежегодно участвует в рейтинге ГИК ВЭФ, работа по информированию бизнес-структур должна проводится на постоянной основе.
- июль 2016
- апрель 2016
- февраль 2016
- декабрь 2015
- октябрь 2015
- июль 2015
- июнь 2015
- Памятка «В Казахстане туберкулез не представляет угрозу для развития бизнеса!»
- Жадынама "Қазақстанда туберкулез бизнесті дамыту үшін қауіп төндірмейді"
- Памятка «Казахстан без ВИЧ-инфекции!»
- Жадынама "Қазақстан АИТВ-инфекциясынсыз"
Министерством здравоохранения и социального развития для решения задач по предупреждению, разрешению и урегулированию трудовых конфликтов осуществляется постоянный мониторинг рисков возникновения социальной напряженности в трудовой сфере.
Согласно данным мониторинга в стране, в период с 2011 по 2014 годы и за истекший период 2015 года произошло 87 трудовых конфликтов (в 2011г. – 16 случаев, в 2012г. – 21, в 2013г. – 28, в 2014г. – 15 и за истекший период 2015г. - 7).
Основными причинами возникновения трудовых конфликтов являются: требования работников о повышении заработной платы, неё несвоевременная выплата, сокращение численности работников и неудовлетворительные условия труда. Наиболее часто трудовые конфликты возникают на предприятиях строительной, нефтедобывающей и горнодобывающей отраслей. На основании данных мониторинга Министерство здравоохранения и социального развития, совместно с исполнительными органами, формирует Карту трудовых конфликтов, в рамках которой отслеживаются также условия труда.
Полученные результаты практически ежемесячно рассматриваются на заседаниях республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее – РТК) под председательством заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан Бердибека Сапарбаева.
Кроме того, Министерством на постоянной основе ведется переписка с профсоюзными организациями (здравоохранения, образования, культуры, спорта, горно-металлургической отрасли) и работодателями по разъяснению методик установления заработной платы работникам организаций частной формы собственности в регионах (оплата при вахтовом методе работы, при сменной работе, при повременной и т.д.).
На официальном сайте Министерства здравоохранения и социального развития осуществляется информационно-разъяснительная работа по методологии оплаты труда, механизму установления заработной платы, в том числе по вопросам оплаты труда и производительности.
Работа по решению проблем трудовой сферы проводится в соответствии с Планом мер по улучшению показателей Глобального индекса конкурентоспособности Всемирного экономического форума до 2016 года.
- сентябрь 2016
- август 2016
- июль 2016
- декабрь 2015
- октябрь 2015:
- Концепция проекта Закона РК «Об административных процедурах» (новая редакция)
- Концепция проекта Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам административных процедур»
- Проект Закона Республики Казахстан «Об арбитраже»
- сентябрь 2015
